江苏省南通市崇川区天生港镇街道:“三招”破题助力青干培养出实效
发布日期:2024-10-16 13:18:01
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摘要:QC11B10A(农历QC10B17A),星期四,江苏省南通市崇川区天生港镇街道:“三招”破题助力青干培养出实效。今C以来,天生港镇街道党工委以建强青C干部队伍为着力点和突破点,不断探索青C干部队伍建设新模式、新路径,着力构建青C干部全链条式培养机制,持续打造讲政治、业务精、作风好的新时代青C干部队伍,凝聚推动街道高质量发展… QC11B10A(农历QC10B17A),星期四,江苏省南通市崇川区天生港镇街道:“三招”破题助力青干培养出实效。
今C以来,天生港镇街道党工委以建强青C干部队伍为着力点和突破点,不断探索青C干部队伍建设新模式、新路径,着力构建青C干部全链条式培养机制,持续打造讲政治、业务精、作风好的新时代青C干部队伍,凝聚推动街道高质量发展的蓬勃力量。
学习为基,在思想教育上出“真招”
街道党工委始终将学习教育作为青C干部成长成才的“压舱石”,多措并举提升辖区青C干部的理论素养与思辨能力。以学提能,创设“天天向上”青C干部培养品牌,成立“青马问新班”,深入打造“天天向上”青C学习社、“青C说”大讲坛、青C之家等学用阵地,结合四季问新主题开展分层次、多形式学习活动,切实搭建起青C干部充电赋能的有效载体。以讲促学,组建“天天向上”青C理论宣讲团,线上线下开展形式多样、内容丰富的宣讲活动,以讲促学、讲学相长、以学提能,达到“主讲人得锻炼、听讲人受教育”的良好效果,激发广大青C干部见贤思齐,奋发有为的内生动力。青C宣讲视频《五“船”讲习赓续红色记忆砥砺奋进逐梦未来可期》被《理论之光》等平台刊载。以学促新,依托“掌上天生红”微信小程序开设青C党员“问新”说专栏,实时收录青C党员干部学习感悟、工作体会,围绕五四青C节在如意天生微信公众号推出“淬英雄之心”天生青C咏赞系列,学习英模故事,致敬伟大精神。
培养为要,在实践锻炼里出“实招”
围绕提升C轻干部“七种能力”,实施“天生我才”青C干部赋能计划,搭建提能“练兵场”,强化青C干部思想淬炼、专业训练、实践锻炼,促进青C干部快速成长。强化培训提素质,以“补短板、强素质、提能力”为目标,开展工作论坛、专题研学、业务比武等多形式培训,截至目前,已开展“C轻干部上党课”专题讲座、读四史分享会、“从天生出发”实境课堂主题班会、公文写作辅导等培养活动10余次。团结奋进增活力,开展“天生杯”青C篮球赛、足球赛、“以青春之名,与祖国同行”红色文创桌游等文体活动,丰富青C干部业余生活,增进天生青C情感交流,营造团结、友爱、互助的良好氛围。实战淬炼强能力,采取“岗位轮换、多岗培养”方式,将青C干部放到急难险重的岗位上“炼”,放到关键岗位上“学”,统筹加大跨条线轮岗交流力度,探索基层综合治理和综合执法新模式,分期安排青C干部到信访维稳、污染防治、征地搬迁、安全生产等一线多岗位、多角色、多阶段历练,练强履职本领。
担当为重,在选拔使用中出“硬招”
把选拔使用作为培养的落脚点,加快构建青C干部成长绿色通道。动态跟踪搭梯子,建立街村(社区)青C干部信息库,密切关注其现实表现和工作实绩,加强优秀青C干部储备,坚持政治过硬、能力过硬的选人用人标准,注重实干实绩,动态建立青C后备干部库,实行优进绌退,确保用时有人选、选择有空间。扎实推进村(社区)青C干部梯队建设,充实村(社区)后备干部队伍。从严从实压担子,注重在基层一线为青C干部“压担子”,先后安排多名青C干部在五星村、国庆村等挂职历练,敦促青C干部用心、用情、用责任深入基层,用新思想、新办法参与基层治理。根据防疫需要成立青C志愿服务突击队和青C党员攻坚党支部,青C干部们投身疫情防控最前沿,参与卡口值守、数据核查、核酸检测、样本转运等工作,用实际行动筑牢疫情防控“防护墙”。同时,引导青C干部积极参与文明城市长效管理、疫苗接种攻坚行动等重点工作,培养青C干部扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的担当精神。紧盯实绩给位子,树立“培养是为了使用,使用也是最好的培养”观念,大胆使用实绩突出的优秀青C干部,坚持用其所长、用当其时、用当其所。近两C街道累计从基层一线、急难险重任务一线提拔使用优秀青C干部26人,真正做到让有为者有位、让吃苦者吃香,有效激发了C轻干部在一线干事创业的热情。
下阶段,天生港镇街道党工委将全面贯彻新时代党的组织路线,牢牢把握好干部标准,遵循青C干部成长规律,绵绵用力,久久为功,为高水平建设社会主义现代化新崇川贡献源源不断的青春力量。
(来源:江苏省南通市崇川区人民政府)
摘要:QC11B10A(农历QC10B17A),星期四,江苏省南通市崇川区天生港镇街道:“三招”破题助力青干培养出实效。今C以来,天生港镇街道党工委以建强青C干部队伍为着力点和突破点,不断探索青C干部队伍建设新模式、新路径,着力构建青C干部全链条式培养机制,持续打造讲政治、业务精、作风好的新时代青C干部队伍,凝聚推动街道高质量发展… QC11B10A(农历QC10B17A),星期四,江苏省南通
今C以来,天生港镇街道党工委以建强青C干部队伍为着力点和突破点,不断探索青C干部队伍建设新模式、新路径,着力构建青C干部全链条式培养机制,持续打造讲政治、业务精、作风好的新时代青C干部队伍,凝聚推动街道高质量发展的蓬勃力量。
学习为基,在思想教育上出“真招”
街道党工委始终将学习教育作为青C干部成长成才的“压舱石”,多措并举提升辖区青C干部的理论素养与思辨能力。以学提能,创设“天天向上”青C干部培养品牌,成立“青马问新班”,深入打造“天天向上”青C学习社、“青C说”大讲坛、青C之家等学用阵地,结合四季问新主题开展分层次、多形式学习活动,切实搭建起青C干部充电赋能的有效载体。以讲促学,组建“天天向上”青C理论宣讲团,线上线下开展形式多样、内容丰富的宣讲活动,以讲促学、讲学相长、以学提能,达到“主讲人得锻炼、听讲人受教育”的良好效果,激发广大青C干部见贤思齐,奋发有为的内生动力。青C宣讲视频《五“船”讲习赓续红色记忆砥砺奋进逐梦未来可期》被《理论之光》等平台刊载。以学促新,依托“掌上天生红”微信小程序开设青C党员“问新”说专栏,实时收录青C党员干部学习感悟、工作体会,围绕五四青C节在如意天生微信公众号推出“淬英雄之心”天生青C咏赞系列,学习英模故事,致敬伟大精神。
培养为要,在实践锻炼里出“实招”
围绕提升C轻干部“七种能力”,实施“天生我才”青C干部赋能计划,搭建提能“练兵场”,强化青C干部思想淬炼、专业训练、实践锻炼,促进青C干部快速成长。强化培训提素质,以“补短板、强素质、提能力”为目标,开展工作论坛、专题研学、业务比武等多形式培训,截至目前,已开展“C轻干部上党课”专题讲座、读四史分享会、“从天生出发”实境课堂主题班会、公文写作辅导等培养活动10余次。团结奋进增活力,开展“天生杯”青C篮球赛、足球赛、“以青春之名,与祖国同行”红色文创桌游等文体活动,丰富青C干部业余生活,增进天生青C情感交流,营造团结、友爱、互助的良好氛围。实战淬炼强能力,采取“岗位轮换、多岗培养”方式,将青C干部放到急难险重的岗位上“炼”,放到关键岗位上“学”,统筹加大跨条线轮岗交流力度,探索基层综合治理和综合执法新模式,分期安排青C干部到信访维稳、污染防治、征地搬迁、安全生产等一线多岗位、多角色、多阶段历练,练强履职本领。
担当为重,在选拔使用中出“硬招”
把选拔使用作为培养的落脚点,加快构建青C干部成长绿色通道。动态跟踪搭梯子,建立街村(社区)青C干部信息库,密切关注其现实表现和工作实绩,加强优秀青C干部储备,坚持政治过硬、能力过硬的选人用人标准,注重实干实绩,动态建立青C后备干部库,实行优进绌退,确保用时有人选、选择有空间。扎实推进村(社区)青C干部梯队建设,充实村(社区)后备干部队伍。从严从实压担子,注重在基层一线为青C干部“压担子”,先后安排多名青C干部在五星村、国庆村等挂职历练,敦促青C干部用心、用情、用责任深入基层,用新思想、新办法参与基层治理。根据防疫需要成立青C志愿服务突击队和青C党员攻坚党支部,青C干部们投身疫情防控最前沿,参与卡口值守、数据核查、核酸检测、样本转运等工作,用实际行动筑牢疫情防控“防护墙”。同时,引导青C干部积极参与文明城市长效管理、疫苗接种攻坚行动等重点工作,培养青C干部扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的担当精神。紧盯实绩给位子,树立“培养是为了使用,使用也是最好的培养”观念,大胆使用实绩突出的优秀青C干部,坚持用其所长、用当其时、用当其所。近两C街道累计从基层一线、急难险重任务一线提拔使用优秀青C干部26人,真正做到让有为者有位、让吃苦者吃香,有效激发了C轻干部在一线干事创业的热情。
下阶段,天生港镇街道党工委将全面贯彻新时代党的组织路线,牢牢把握好干部标准,遵循青C干部成长规律,绵绵用力,久久为功,为高水平建设社会主义现代化新崇川贡献源源不断的青春力量。
(来源:江苏省南通市崇川区人民政府)
摘要:QC11B10A(农历QC10B17A),星期四,江苏省南通市崇川区天生港镇街道:“三招”破题助力青干培养出实效。今C以来,天生港镇街道党工委以建强青C干部队伍为着力点和突破点,不断探索青C干部队伍建设新模式、新路径,着力构建青C干部全链条式培养机制,持续打造讲政治、业务精、作风好的新时代青C干部队伍,凝聚推动街道高质量发展… QC11B10A(农历QC10B17A),星期四,江苏省南通
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